「我失業了！」可以領失業補助嗎？在家就能申辦失業補助，不是只有被裁員能領！這3種人能領到失業補助金！

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受到疫情、戰爭、通膨的影響，各行各業都受到衝擊，如果公司沒辦法賺錢，就只能能節省開銷，節省開銷方法之一就是裁員，你看看新聞…Meta裁員約1萬1000人，Twitter裁員，約3800位員工、4400位約聘人員、Netflix裁撤450名員工、Snap裁員20％….

萬一遇上非自願的「失業」該怎麼辦？除了資遣費之外，可以申請「失業給付」嗎？

2022年的失業補助，將提供最高6個月、勞工薪資平均月投保薪資60%的補助金額
今年更擴大補助的加給範圍，家中扶養「無工作父母」每扶養1人加給10%，最多可申請20%的加給額度。

總而言之，假如今天小張月投保薪資為30,000元，可以領多少失業補助？
（30,000×60%＝18,000元）他可請領失業給付18,000元，他無工作又要養沒有工作收入的父母，可在加20%，在加給6,000元)等於可領取24,000元。

舉例而言，單身的張先生平均月投保薪資為30,000元，新規定實施前，他原請領失業給付18,000元（30,000×60%），新規定上路後，因扶養無工作收入之父親及母親，可加給20％(30,000×10%×2，即加給6,000元)，合計失業給付及加給眷屬給付共可領取24,000元（也就是平均月投保薪資的80％）。

懶得看文章，可以看蕾咪 Rami的相關影片，我也是看了相關影片，學到很多知識。在整理出來給大家。

影片來源:蕾咪 Rami

誰可以申請失業補助嗎？

只要是「非自願離職」的條件才能夠申請失業補助，也就是說，如果你是自己開除公司，是自願離職，就無法申請失業補助。而且申請失業補助的人，必須擁有1年以上的保險年資，也就是說3年內，必須有至少1年的工作資歷。保險年資不限定同一間公司，也就是如果民眾可以在3年內從事各種不同的行業，只需要保險年資合計滿1年以上，即符合申請資格。

重點整理申請資格與條件

1.是「非自願離職」的人
2.離職退保當日前3年內，勞保年資合計滿1年以上
3.投保單位需是「就業保險」（一般正常公司，有幫你保勞保就會幫你保就業保險）
4.至公立就服機構求職登記後，於14日內無法推介就業或安排職業訓練
5.申請人需具有工作能力及繼續工作意願。

你知道嗎？工作時投保的勞工保險中就有包含就業保險，但如果投保的是就業保險，就未必含有勞工保險喔！

而且凡是辦理商業登記或於稅捐機關設籍課稅者（也就是可以打統編的公司），只要是僱用1人以上員工，雇主就得要幫員工辦理參加就業保險，不管你是在小吃攤、飲料店打工，老闆只要請你就得幫你保險，並不是小公司，就可以不用幫員工保險！公司員工超過5人以上的業者，就得幫員工改投保勞工保險！

所以說，不管你做什麼工作，公司有沒有幫你投保？幫你保就業保險？還是勞工保險？自己一定要問清楚，別讓自己勞工的權益損失，而且投保我們保險人只要負擔20%，投保單位（也就是公司）負擔70%，政府補助10%。

📌我們常聽到的，失業給付或是提早就業獎助津貼等，都與就業保險相關。
📌勞工保險則是與工作中碰到生育或傷病或是在退休後請領老年年金等。

怎麼查公司幫我投保什麼單位？

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什麼是非自願離職？

很多人以為只有在被雇主解僱的情況下才算非自願離職。
其實並非如此，如果雇主違反勞動基準法或勞動契約的約定，例如沒有依約「給付工資」，公司因業務緊縮必須「裁員」，以及雇主認為勞工不能勝任、不適任工作而「開除」；或者是雇主對勞工施暴、工作環境有害健康、雇主違法時勞工主動請辭的情形；公司遇到「關廠、遷廠、休業、解散、破產」這種消失的情況也算「非自願離職」。

很多人以為只有在被雇主解僱的情況下才算非自願離職，但事實上並非如此，就業保險法第11條第2項、第3項對於「非自願離職」有明確的定義[1]。除了遭雇主解僱之外，一般比較常見、會被認定是「非自願離職」的情況，還有雇主違反勞動基準法（下稱勞基法）或勞動契約的約定，例如沒有依約給付工資，勞工依勞基法第14條規定終止勞動契約[2]。
舉例而言，如果當初勞動契約約定每月薪資為3萬元（本文幣值均為新臺幣），然而雇主卻無故只給2萬元，勞工即可依法終止勞動契約，仍算是非自願離職，能夠請領相關失業補助。

非自願離職，含下列狀況：

📢因為公司（投保單位）關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告，被迫離職的勞工。

📢在勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條規定的情況下離職。

例如公司歇業、轉讓、虧損或業務緊縮需要暫停工作1個月以上甚至裁員
老闆覺得不適合這業務要資遣的勞工（第11條）
雖然在受傷治療期間，但公司因為天災、重大事變等不可抗拒因素必須資遣的勞工（第13條）
公司因改組、轉讓而照規定資遣的員工（第20條）
另外，雇主如果有施暴、侮辱行為，或者工作環境有害身體健康
老闆或其他同事有法定傳染病，經過反應沒改善或無法改善
以及老闆違法不給薪水、少給薪水、違反工時等情形（第14條）

🔔以上這些情況，就算是勞工主動提離職也算是「非自願離職」的一種

📢因定期契約屆滿離職，超過1個月沒有找不到工作
離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上的勞工，例如約聘人員簽約9個月（有超過6個月標準），約滿之後離職，1個月過後還找不到工作的人。

📢根據職業災害勞工保護法第24條第2款、第3款或第4款，經過公立醫院判定身心障礙已經沒有辦法勝任工作、公司收掉、工傷經過治療後回崗位，但老闆卻沒有依照復原的健康狀況及能力調整工作內容或提供適當的輔助工具，經反應後協調不攏而離職的勞工也算。

就業保險與勞工保險有什麼不一樣?

	勞工保險	就業保險
保險給付	包括: ✅生育 ✅傷病 ✅職災醫療 ✅失能 ✅老年及 ✅死亡6種給付	包括: ✅失業給付 ✅提早就業奬助津貼 ✅職業訓練生活津貼 ✅育嬰留職停薪津貼 ✅失業之被保險人及✅眷屬健保費補助
投保單位	已辦理商業登記且僱用員工5人以上之事業單位即為勞工保險強制投保單位。	已辦理商業登記或於稅捐機關設籍課稅者且僱用員工1人以上之事業單位，即為就業保險強制投保單位
納保對象	年15歲以上至65歲以下受僱從事工作之本國籍及外國籍員工。 ※65歲以上已領取其他社會保險給付者只能參加職業災害保險。	年滿15歲以上至65歲以下受僱從事工作之本國籍及合法居留外籍配偶。
保費負擔比例	1.普通事故保險：保險人負擔20%，投保單位負擔70%，政府補助10%。 2.職業災害保險：保費由投保單位全額負擔。	保險人負擔20%，投保單位負擔70%，政府補助10%。
投保手續	公司填妥勞保、健保、勞退３合１投保申請書、加保申報表相關文件影印派人專送或掛號郵寄勞保局	僅參加就業保險之單位填妥就業、勞退２合１投保申請書、加保申報表相關文件影印派人專送或掛號郵寄勞保局

我失業了，有什麼補助可以申請呢？

雖然統稱為「失業補助」，但失業補助金其實有分為「失業給付」、「職業訓練生活津貼」與「提早就業獎勵津貼」3種，其中「失業給付」就是一般民眾認定中的失業補助，提供給失去收入來源且符合資格的民眾申請，讓失業民眾能夠維持一定的生活品質。

🎯「共有3種可以申請」失業給付、職訓津貼、提早就業津貼申請資格

🔰失業給付

失業給付	◆ 被保險人於「非自願離職」辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上。 ◆ 具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記。 ◆ 向公立就業服務機構辦理求職登記，登記後14日都無法成功就業或安排職業訓練。
可以領多少錢？	最長發給6個月、平均投保薪資60% 今年更擴大補助的加給範圍，家中扶養「無工作父母」每扶養1人加給10% 最多可申請20%的加給額度。
可以領多久？	原則上最多６個月，如果是 45歲以上、身心障礙者等，最多可以領9個月。

🔰職業訓練生活津貼

申請人在辦理申請手續前可以先台灣就業網找自己喜歡的課程，再向就業服務處報名。
就可以獲得最高6個月的職業訓練生活津貼，讓政府資助你學習技能，有些課程還有輔導考取證照，等於學習還有錢拿～
但是如果受訓後開始領津貼，但中途自行離開或遭到退訓，政府機關可以依法撤銷、廢止津貼補助。

職業訓練生活津貼	◆ 被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記 ◆ 經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。全日制職業訓練是指： (1)上課期間要滿1個月以上 (2)每星期至少訓練4天以上 (3)每天上課4小時以上 (4)每月總訓練時數加起來要超過100小時的職業訓練。 (5)晚上及假日皆不行
可以領多少？	最長發給6個月、平均投保薪資60%，每月發放，受訓滿30天後開始給付
可以領多久？	原則上最多６個月，如果是 45歲以上、身心障礙者等，最多可以領12個月。 (1)受訓10天以上，訓練時數達30小時，發放半個月津貼 (2)受訓20天以上，訓練時數達60小時，發放1個月津貼。

🔰提早就業獎助津貼

符合失業給付請領條件，正在請領失業給付／職業訓練生活津貼期間的民眾，在失業給付請領期間，在新公司工作，投保（勞保及就業保險）滿3個月以上，才能回頭請領津貼

🔔注意！提早就業獎助津貼「不是一找到新工作就馬上可以領」
而且要滿3個月後，時間從「上一期失業給付時間結束後」才開始起算。

提早就業獎助津貼	符合失業給付請領條件，正在請領失業給付／職業訓練生活津貼期間的民眾在失業給付請領期間，在新公司工作投保（勞保及就業保險）滿3個月以上，才能回頭請領津貼
可以領多少？	領取失業給付也別忘了申請提早就業獎勵至於「提早就業獎勵津貼」則是鼓勵民眾提早就業，當民眾在請領失業補助或是正在職訓期間中找到工作，同樣可以將剩下的失業補助金額領完。補助金額：會把失業給付／職業訓練生活津貼還沒領完的月份，加總起來除一半。
可以領多久？	即一次發給。

😵什麼意思？
假如你在領失業給付的第2個月找到新工作，失業給付期限最長6個月，扣除2個月還有4個月沒領。
這時候你申請提早就業津貼，把剩下4個月一次領完，不過金額要除以2，也就是補助金18,180元X4個月再除以2=36,360元。

🔔重點整理失業3種補助請領

失業給付👉符合失業給付資格時可申請。
職業訓練生活津貼👉符合失業資格，有參加職業訓練時可申請。
提早就業獎勵津貼👉在失業補助期間找到工作後可申請。

📌「失業給付」和「職業訓練生活津貼」無法同時申請，差異在於民眾是否有參與政府舉辦的各項職業訓練課程。
📌如果沒有參加「職業訓練生活」，則請領的「失業給付」。
📌如果你參加了職訓課程，民眾就會一邊上課、一邊領取職訓津貼，領取金額與「失業給付」相同。但是如果民眾中途自行離開訓練或遭到退訓，政府可以撤銷或是廢止津貼補助。

🔔注意
因為失業給付與職業訓練生活津貼基本上是相同的補助金，只是名義上不同而已，所以不能同時請領，但可以領完失業給付後再申請職業訓練生活津貼，民眾就有機會獲得6個月的課程加上6個月的失業給付，總共1年的失業補助金期限可申請！

失業給付線上申請

使用勞動部「失業給付線上申辦」系統，先至「台灣就業通」完成註冊會員及履歷表，即可進行申辦。
如果想要申請失業補助的民眾，透過申請「台灣就業通」網站會員就能進行線上申辦。

👉前往「台灣就業通」網站申辦會員
接著進入「失業給付即時線上辦」網頁開始申請流程。手把手教你申請失業給付。👇

👉前往「台灣就業通」網站申辦會員

👉失業給付申請書

如果想臨櫃申辦的話，民眾可以至各地「就業服務處」辦理
需準備的文件包括身分證件、郵局存摺影本、離職證明文件，其他如身心障礙證明文件、學歷證明，如果有扶養家屬，則再攜帶戶口名簿，民眾會在就業服務處填寫失業認定書，由承辦人員協助新工作媒合，或是安排職訓課程。

申請失業補助流程-臨櫃現場辦理

🎯申請失業給付流程

申請必備資料資料如下列 4 項：

1.身分證
2.存摺影本(指定匯款的國內金融機構存摺影本。)
3.「非自願離職證明書」或「定型契約書面文件」
4.「戶口名簿」或「身心障礙證明」（視申請者個人條件）
5.有扶養眷屬者，應檢附(1)受扶養眷屬的戶口名簿影本或其他身分證明文件影本

備好相關資料文件、親自到各地「就業服務處」辦理求職登記

👉查詢各地「就業服務處」辦理地址
注意事項：
申請人要郵局或金融機構開戶。
把存簿封面影本浮貼在給付申請書上。
依法規定，補助金要匯入申請人本人帳戶，請勿填寫他人帳戶。

🎯職業訓練補助津貼流程

申請必備資料資料如下列 4 項：

1.身分證
2.存摺影本(指定匯款的國內金融機構存摺影本。)
3.「非自願離職證明書」或「定型契約書面文件」
4.「戶口名簿」或「身心障礙證明」（視申請者個人條件）
5.有扶養眷屬者，應檢附(1)受扶養眷屬的戶口名簿影本或其他身分證明文件影本

備好相關資料文件、親自到各地「就業服務處」辦理求職登記
👉查詢各地「就業服務處」辦理地址

現場填寫的文件是「職業訓練生活津貼申請書」。
櫃員會協助安排申請者參加就業服務處安排的「全日制職業訓練」
滿30天後，會由訓練單位代替申請者申報費用並核發津貼。
職業訓練補助津貼會在參加訓練1個月後開始審核，審核完畢後15日內匯入指定的帳戶。

🎯提早就業獎助津貼流程

申請人填寫提早就業獎助津貼申請書，附上存摺影本，掛號郵寄到勞保局辦理即可。

失業給付常見5大問題

Ｑ１.哪些狀況不符合失業補助資格？

沒有正當理由
（薪資低於申請人每月請領的失業補助金額、工作地點超過居住處30公里）卻不接受就業服務機構推介的工作機會。
沒有正當理由拒絕機構安排的職業訓練（持有傷病診療證明，或參加職訓會需要變更住所不方便，經過公立就業服務機構認定不用參加的人不在此限）。
申請人沒有在拿到就業服務處開立的介紹卡當天起算7天內，將就業與否的回覆卡交還給服務處。
失業期間另有其他工作，且每月工作收入超過基本工資者。
已經有領取勞工保險傷病給付、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、創業貸款利息補貼或其他促進就業相關津貼的人，在領取上述這些給付金期間，不能同時請領失業給付。

Ｑ２.勞工與老闆因離職事由發生勞資爭議期間，可以請領失業給付嗎？

如果勞工已經不在職，但跟老闆仍在「非自願離職」這些項目上有爭議，還是可以先申請失業給付，若結果出爐確定勞工是自願離職，那必須要在確定當天起15天內將所有領取的失業補助金歸還，沒有還錢會依法移送強制執行。

Ｑ３.失業補助申請有沒有時間限制？

申請人最慢要在離職退保當天起算2年內，到公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業給付。
想要再次請領失業補助金的人，要在前次領取失業給付期間最後一天，隔天起算2年內辦理失業再認定。

Ｑ４.自願離職能不能領失業補助？

非自願離職條件如下：

公司遇到「關廠、遷廠、休業、解散、破產」這種消失的情況。
勞工因為「依勞基法第11條、第14條、第20條」離職的情況，例如公司因業務緊縮必須「裁員」，以及雇主認為勞工不能勝任、不適任工作而「開除」；或者是雇主對勞工施暴、工作環境有害健康、雇主違法時勞工主動請辭的情形；公司合併時不留用舊員工，而大批辭退這種也算。
定期契約工作（例如約聘行政人員）期間1年內合計超過6個月，屆滿離職後超過1個月未就業。
但如果離職原因尚未釐清，勞工可以先申請失業補助
如果是申請勞資爭議調解的已離職勞工，為確保這段時間的生活順利，還是可以先申請失業補助，不過如果最後確定申請人是自願離職，不符合申請資格，那這段時間所領取的補助要在15天內償還才行。

Ｑ５.失業補助可以領幾次？

失業補助一輩子只能申請1次？沒有這樣的事情。沒有次數上的限制

失業補助只有期限（最多6個月）的限制，沒有次數上的限制，所以當你第二次失業，只要符合資格都還是可以請領，不過會有條件上的限制

Ｑ６.領取失業相關補助會不會影響到退休金？

答案是不會！失業給付是就業保險提供的補助金，不會扣到國民年金或勞保退休金的額度，申請失業補助並不代表提早申請退休金。領滿失業給付之給付期間者，就業保險年資應重行起算，而「就業保險」與「勞工保險」是兩個不同的保險，故勞工不會因領滿失業給付而影響勞工保險年資，未來被保險人退休時如符合勞保老年給付之請領規定，仍依法享有領取勞保老年給付之權益。。

Ｑ７.、請領失業給付時，可不可以兼職打工？

為保障勞工於請領失業給付期間之基本生活，按規定如每月工作收入未超過基本工資，還是可以一邊工作，一邊請領失業給付。

但是，為避免失業期間收入反高於失業前之工作報酬，規範每月工作收入加上失業給付總額，合計超過平均月投保薪資80％部分，將從失業給付中扣除（總額低於基本工資者，就不用扣除）。

不過勞動部也提醒，如果勞工於失業或領取失業給付期間，工作收入達到基本工資以上，即已再就業，不得請領失業給付喔。

而依就業保險法第31條規定，失業期間或受領失業給付期間另有工作收入者，也應於申請失業認定或辦理失業再認定時，告知公立就業服務機構。

Ｑ８「沒領完失業給付就找到新工作會不划算嗎？」

為鼓勵勞工積極尋職及早重返職場，針對符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前再受僱工作，並參加就業保險滿3個月以上之勞工，就業保險提供提早就業獎助津貼，且並未限制勞工須在同一投保單位加保，給付標準係按尚未請領的失業給付金額50%，一次發給。

「提早就業獎助津貼」
鼓勵失業者在「失業給付」請領期限屆滿前受雇工作，即一次發給尚未請領之「失業給付」金額的50%。
符合失業給付請領條件，於失業給付請領期限屆滿前受僱工作，並依規定參加就業保險滿三個月以上者。

參考資料來源：
https://laws010.com/blog/labor-dispute/layoff/layoff-05
https://pro.104.com.tw/vip/preLogin/recruiterForum/post/73366

「我失業了！」可以領失業補助嗎？在家就能申辦失業補助，不是只有被裁員能領！這3種人能領到失業補助金！