2024勞動部「僱用安定措施」無薪假也有補助？快來看看你是否符合申請條件！每月最高可領9200元薪資補貼！

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無薪假勞工別慌！7行業可申請薪資補貼，每月最高領9200元

你被公司放無薪假了嗎？別擔心！勞動部推出的「僱用安定措施」可以讓你無薪休息，同時還能享受高達9200元的薪資補貼！

勞動部近日宣布，為了解決部分行業勞工因工作不穩定而面臨的困境，推出了「僱用安定措施」。只要你和老闆達成共識，可以享受無薪假，讓你有一段時間不必上班，同時勞動部還會提供每月最高9200元的薪資補貼！這是一個絕佳的機會，讓你在無薪假的同時，還能獲得額外的政府補貼收入。讓你日子不用過的這麼苦….

如果你現在正面臨無薪假的情況，不妨把握這個機會，快速申請「僱用安定措施」，讓你的無薪休息也能有錢拿，這樣的福利不容錯過，絕對能夠幫助你度過經濟困境！

詳細申請方式懶人包整理分享給你～
等你休息了30天後，即可前往勞動部的網站填寫申請表，或親自前往勞動部辦公室申請。補貼申請將於1月31日開始接受，記得及時準備相關資料哦！

勞動部的「僱用安定措施」是什麼？

勞動部表示，因部分行業受景氣影響，導致訂單減少或者經營狀況無法恢復疫情前，因此事業單位與勞工協議減班休息，以維持營運。為了穩定勞工就業，勞動部有一個新的計畫，叫做「僱用安定措施」。這個計畫是為了幫助一些行業的勞工，這些行業的工作可能不穩定，有時候會沒有工作可以做。如果這些勞工和老闆同意，可以休息一段時間，不用上班，也不用拿錢。這種休息叫做「減班休息」，或者「無薪假」。如果休息的時間超過30天，勞動部就會給這些勞工一些錢，叫做「薪資補貼」。每個人每個月最多可以拿到9200元。但是，這些錢不是馬上就可以拿的，要等到休息了30天以後，才能申請。勞動部的網站會在本月31日開始接受申請。勞工可以在網上填寫表格，或者去勞動部的辦公室申請。

被放無薪假的勞工誰都可以申請嗎？

根據我查詢的結果，無薪假勞工申請薪資補貼須符合以下三個條件

1.屬於勞動部公告的七大行業之一

屬於勞動部公告的七大行業之一，包括橡膠製品製造業、金屬製品製造業、電子零組件製造業、電腦、電子產品及光學製品製造業、機械設備製造業、其他運輸工具及其零件製造業、旅行及其他相關服務業等減班休息狀況嚴重的行業。

如果你是以下7行業的受僱勞工，且在2024年上半年與事業單位協議實施減班休息（即無薪假）滿30天以上，就有資格申請薪資補貼，每人每月最高可領新台幣9200元：

橡膠製品製造業。

金屬製品製造業。

電子零組件製造業。

電腦、電子產品及光學製品製造業。

機械設備製造業。

其他運輸工具及其零件製造業。

旅行及其他相關服務業。(例如:安排及販售旅遊行程（食宿、交通、參觀活動等）、提供導遊及領隊服務、提供旅遊諮詢及相關票券代訂代售等服務。)

是勞動部為了因應疫情影響而推出的僱用安定措施，目的是減輕無薪假勞工的經濟壓力，並鼓勵事業單位保留人才，避免裁員。
薪資補貼的計算方式是這樣的：先將勞工放無薪假前1個月至前3個月的平均月投保薪資扣除放無薪假後實際協議薪資，再以其50%發放，採無條件進位至百位數並按月發給，每人每月最高可領新台幣9200元。

舉例來說，如果你的平均月投保薪資是3萬元，放無薪假後實際協議薪資是2萬元，那麼你的薪資補貼就是(30000-20000) x 50% = 5000元，每月可領5000元。

如果你的平均月投保薪資是5萬元，放無薪假後實際協議薪資是3萬元，那麼你的薪資補貼就是(50000-30000) x 50% = 10000元，但因為每月最高只能領9200元，所以你每月可領9200元。

如何知道自己是否為該行業別？

你可以透過以下工廠登記、稅籍登記、行業別分類來查詢自己所在的公司是否符合補助計畫。
工廠登記:👉工廠公示資料查詢系統
稅籍登記:👉稅籍登記資料公示查詢
👉行業統計分類

2.勞雇雙方協商同意減班休息

與公司協議開始執行減班休息（即無薪假）滿30天以上，且在2024年1月1日至6月30日之間。並且在公司已經投保就業保險達3個月以上

須符合以下條件

勞雇雙方協商減班休息實施期間為30日以上，並經地方勞工行政主管機關列冊通報。
你屬於全時勞工，或有固定工作日(時)數或時間之部分工時勞工。
實施減班休息前，以現職雇主為投保單位參加就業保險達3個月以上。
未具請領薪資補貼之事業單位代表人、負責人(含委任經理人)、合夥人、董事、監察人身分。

這個是為了幫助一些行業的勞工，如果他們和老闆同意，可以休息一段時間，不用上班，也不用拿錢。這種休息叫做「減班休息」，或者「無薪假」。如果休息的時間超過30天，勞動部就會給這些勞工一些錢，叫做「薪資補貼」。

薪資補貼的金額是根據勞工的平均月投保薪資和實際協議薪資的差額的一半來計算的。平均月投保薪資是指勞工放無薪假前1個月至前3個月的平均薪資，實際協議薪資是指勞工放無薪假後和老闆約定的薪資。如果勞工的平均月投保薪資比實際協議薪資高，就可以申請薪資補貼。如果勞工的平均月投保薪資和實際協議薪資一樣，或者比實際協議薪資低，就不能申請薪資補貼。

薪資補貼的金額有一個上限，就是每月最高不得超過勞工保險投保薪資分級表所定最高月投保薪資與中央主管機關公告每月基本工資差額的一半。目前，最高月投保薪資是46,800元，每月基本工資是24,000元，所以薪資補貼的上限是(46,800元-24,000元)×50%=11,400元。但是，勞動部為了節省預算，將薪資補貼的上限降低到了9,200元。所以，無薪假勞工每月最多只能拿到9,200元的薪資補貼。

薪資補貼的金額也有一個下限，就是每月基本工資數額，也就是24,000元。這表示，如果勞工的實際協議薪資低於24,000元，就不能申請薪資補貼。但是，有一些特殊的情況，例如身心障礙者或者部分工時勞工，他們的實際協議薪資可以低於24,000元，也可以申請薪資補貼。

薪資補貼的金額是按月發給的，但是不是每個月都可以拿到。勞工必須在實施減班休息滿30日之後才能申請，而且申請的期限是90日內。如果勞工在同一時期有兩個以上的工作，而且都符合申請條件，就可以分別申請薪資補貼。薪資補貼的金額是採無條件進位方式計算至百位數的，也就是說，如果計算出來的金額是2,050元，就會進位到2,100元。

最後，如果勞工最後一次申請的減班休息日數不足30日，就不能拿到一個月的薪資補貼。如果最後一次申請的減班休息日數是20日以上未滿30日，就可以拿到一個月的薪資補貼。如果最後一次申請的減班休息日數是10日以上未滿20日，就可以拿到半個月的薪資補貼。